Incentivo à Natalidade na Misericórdia de Riba de Ave

Misericórdia de Riba de Ave / 02 ago 2015

Desde meados de 2014 que a Santa Casa da Misericórdia de Riba de Ave, com o objetivo de promover a natalidade, tem em curso um programa de apoio aos seus colaboradores.

Nos dias de hoje, em que se fala de crise, de menor estabilidade laboral e de incerteza financeira, ter famílias numerosas é cada vez mais raro. Primeiro, devido aos aspetos económicos e financeiros e segundo, pela dificuldade que muitos casais encontram em conciliar a dedicação ao trabalho e à família.

Portugal tem assistido a uma diminuição de nascimentos comparativamente ao número de óbitos verificados. Mas não é só a natalidade que tem vindo a baixar, também, o número crescente da emigração observado nos últimos anos de, principalmente, jovens tem contribuído para estes resultados.

Segundo os dados da Eurostat e do Instituto Nacional de Estatística, a natalidade em Portugal é a segunda mais baixa da Europa e, entre 2001 e 2011, a percentagem de casais com filhos diminuiu cerca de 6%.

É um presente com uma quebra visível de nascimentos e um reflexo da visibilidade dos filhos únicos.

É neste contexto que a Misericórdia de Riba de Ave decide contrariar este declínio e apoiar e impulsionar o aumento da parentalidade dos seus colaboradores.

Foi no início do ano de 2014 que a Mesa Administrativa da SCMRA aprovou a proposta realizada pelo administrador delegado, Dr. Salazar Coimbra e pelo Sr. Provedor Fernando Guedes.

O programa de incentivo à natalidade é dirigido a todos os funcionários da Misericórdia, homens e mulheres, sendo constituído pelo pagamento de 50% da remuneração base mensal do colaborador por cada mês de gozo da licença.

Para além disso, a SCMRA apoia a conciliação entre a vida familiar e profissional dos funcionários, permitindo que estes inscrevam os seus filhos no Centro Infantil de Pevidém, e usufruam de deslocação gratuita entre a sede da Misericórdia de Riba de Ave e a valência de Pevidém, beneficiando ainda de apoio na mensalidade.

Desde 2014, a Instituição já identificou e tem em aberto sete processos, dos quais um funcionário e seis funcionárias.

Este incentivo de solidariedade irá beneficiar os futuros pais e colaboradores da Instituição e promover a coesão social e o desenvolvimento na região.